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GÉNERO Y PREVISIÓN SOCIAL

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El objetivo es buscar beneficios para los trabajadores y de sus familiares, que propicien elevar su nivel de vida en los ámbitos económico, social, cultural e integral, así como prever y tomar acciones para atender las necesidades que coadyuven al mejoramiento de la calidad de vida de cada uno de ellos. Por lo cual, dentro de las diferentes revisiones salariales, se han conquistado diferentes prestaciones para los trabajadores, además de los derechos consagrados en la Ley Federal del Trabajo y del Seguro Social.

 

Dichas prestaciones son: PENSIONES Y JUBILACIONES.

 

Entre el Instituto FONACOT y el SINDICATO se tiene firmado un convenio desde el 29 de enero de 1990, que consiste en que los trabajadores que cuenten con un mínimo de 10 años de antigüedad en la empresa y 60 años de edad, tienen derecho a recibir una pensión vitalicia o pago único por jubilación.

 

Asimismo, dentro de la revisión salarial 2015-2017, se estableció el compromiso entre el Instituto FONACOT y el SINDICATO, de firmar nuevamente un convenio entre las partes, de un PLAN DE RETIRO en la modalidad de PRE-JUBILACIONES,

El objetivo es buscar beneficios para los trabajadores y de sus familiares, que propicien elevar su nivel de vida en los ámbitos económico, social, cultural e integral, así como prever y tomar acciones para atender las necesidades que coadyuven al mejoramiento de la calidad de vida de cada uno de ellos. Por lo cual, dentro de las diferentes revisiones salariales, se han conquistado diferentes prestaciones para los trabajadores, además de los derechos consagrados en la Ley Federal del Trabajo y del Seguro Social.

 

Dichas prestaciones son: PENSIONES Y JUBILACIONES.

 

Entre el Instituto FONACOT y el SINDICATO se tiene firmado un convenio desde el 29 de enero de 1990, que consiste en que los trabajadores que cuenten con un mínimo de 10 años de antigüedad en la empresa y 60 años de edad, tienen derecho a recibir una pensión vitalicia o pago único por jubilación.

 

Asimismo, dentro de la revisión salarial 2015-2017, se estableció el compromiso entre el Instituto FONACOT y el SINDICATO, de firmar nuevamente un convenio entre las partes, de un PLAN DE RETIRO en la modalidad de PRE-JUBILACIONES,

donde los trabajadores que tengan una antigüedad mayor de 10 años de servicio y una edad mínima de 55 años, también podrán optar por pago mensual o pago único. Cabe señalar que de acuerdo a la edad se le aplicará un porcentaje como se detalla a continuación:

 

Quien participe en dicho programa, se le seguirán pagando sus cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social durante el tiempo que transcurra hasta que el trabajador cumpla 60 años.

60

Años = 100%

59

Años = 97%

58

Años = 94%

57

Años = 91%

56

Años = 88%

55

Años = 85%

AYUDA DE GUARDERÍAS: Aplica para todas las madres trabajadoras que tengan hijos en guarderías particulares y cuya edad máxima sea de 6 años.

 

ADAPTACIÓN Y CUIDADOS MATERNO: Se concede a las madres trabajadoras permiso para asistir al programa de adaptación cuando sus hijos ingresen a guardería y para los cuidados maternales hasta por 9 días al año cuando sus hijos de hasta 6 años se encuentren enfermos.

 

EXAMEN MÉDICO: Se otorga a todos los trabajadores sindicalizados el 70% del costo de un examen médico de acuerdo al cuadro básico establecido. Asimismo, se les entrega una tarjeta de descuentos para servicios médicos. (VRIM)

 

APORTACIÓN VOLUNTARIA SAR: Todos los trabajadores sindicalizados aportan de su salario mensual tabular el 2% a la cuenta personalizada del Sistema de Ahorro para el Retiro al rubro de aportaciones complementarias de retiro, esto es con la finalidad de cuando se pensionen los trabajadores que se encuentran en la Ley del IMSS 97,les ayude a incrementar el monto de su pensión.

 

SEGURO DE VIDA: A todos los beneficiarios de los trabajadores sindicalizados se les dará un seguro de vida que equivale a 40 meses del salario ordinario del trabajador al momento del fallecimiento, y en caso de muerte accidental el pago de cobertura es doble.

 

PAGO DE MARCHA: Cuando un trabajador sindicalizado fallece, a los beneficiarios se les entrega lo correspondiente a 6 meses de salario integrado del trabajador, independientemente de las prestaciones que les corresponden por el deceso.

 

AYUDA DE GASTOS DE SERVICIOS ÓPTICOS, AUDITIVOS Y ODONTOLÓGICOS: Se otorga por familia de los trabajadores sindicalizados, por año calendario hasta el 50% del importe que corresponda al salario tabular mensual de la categoría de Analista Delegacional, para uno de los servicios que le prescriban.

 

DERECHOS POR MATERNIDAD: A todas las mujeres u hombres se les otorgará un mes de salario integrado por el nacimiento de sus hijos.

 

DESPENSA MENSUAL: Se otorga mensualmente a todos los trabajadores sindicalizados mediante Vales de Despensa.

Respaldo Complementario

 

Los trabajadores reciben apoyo en la realización de diferentes gestiones con algunas dependencias (INFONAVIT, IMSS, AFORES etc..), de esa forma se fomenta y refuerza la previsión social.

Se efectúan pláticas con las AFORES de Sura, Profuturo GNP, con el departamento de Pensiones y de Afiliaciones del IMSS, para desarrollar y aclarar en forma eficiente las dudas de los trabajadores, respecto al status de su Afore, Ahorro de retiro, Aportación Voluntaria, Ahorro de Vivienda y Recuperación de SAR 92-97, sus Semanas Cotizadas, Semanas Manuales, CURP, RFC, entre otros.

 

De forma regular se acude a diferentes foros con el CONGRESO DEL TRABAJO, CONSAR, entre otras instituciones, con el propósito de estar debidamente actualizados.

 

EQUIDAD E IGUALDAD DE GÉNERO: EL SINEIF busca la valoración de la igualdad de género que está directamente relacionada con el respeto de la dignidad humana.